Was ist mein Mitarbeiter wert? Welchen Beitrag leistet er zur Wertschöpfung? Spiegelt sich dies in einer angemessenen Entlohnung wieder? Wie schaffe ich den Spagat zwischen ausreichender Belohnung und anreizender Motivation? Sind meine Mitarbeiter schon „satt“ oder wie halte ich sie „hungrig“?