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Wie wird die Generation 50+ bei Einstellungen wieder stärker berücksichtigt?

Dieser Artikel soll konstruktive Denkanstöße für die Zielgruppe 50+ liefern, die mit ihren schlummernden Potenzialen von den Unternehmen grundsätzlich als gewinnbringend bezeichnet wird – nur wird diese Generation viel zu selten bei der Besetzung neuer Positionen beachtet. Die Entscheider in den Unternehmen verantworten diesen Zustand nur teilweise.