Eingliedern statt ausmustern Wie wird die Generation 50+ bei Einstellungen wieder stärker berücksichtigt? Dieser Artikel soll konstruktive Denkanstöße für die Zielgruppe 50+ liefern, die mit ihren schlummernden Potenzialen von den Unternehmen grundsätzlich als gewinnbringend bezeichnet wird – nur wird diese Generation viel zu selten bei der Besetzung neuer Positionen beachtet. Die Entscheider in den Unternehmen verantworten diesen Zustand nur teilweise. Christina Flor-Knoth, Senior Research Consultant; Thomas Schmitt, Managing Partner, und André Limburg, Managing Partner, Insight International Management Consultants 26. July 2023